Ежедневно
7:00 - 17:00 (МСК) 8:00 - 20:00 (Пекин)
Инженерно-
лингвистические
решения под ключ

Мотивация персонала

Для стимулирования участия сотрудников в развитии компании, а также поощрения наиболее активных членов команды, в компании введена в действие система мотивации и поощрения персонала. Ниже приводятся основные критерии, на основании которых сотруднику начисляются бонусные баллы, по итогам месяца данные баллы конвертируются в валюту и начисляются вместе с фиксированной заработной платой.

№ п/пНаименование критерияКоличество балловПримечание
1Перевод 1000 знаков китайского языка вне рабочего времени0,016
2Сверхурочная работа 2,5 часа0,016
3Загрузка 3-х позиций товара на сайт вне рабочего времени0,016
4Сотрудник отработал весь месяц без дополнительных выходных и отгулов6
5Сотрудник приводит в компанию нового постоянного клиента — единоразово начисляется бонус + 5% от месячного объема заказов от данного клиента ежемесячно на протяжении всего времени работы в компании15
6Добавление 20 новых специальных терминов в глоссарий в системе Smаrtcat или https://tools.rc-techdoc.com/glosary0,016
7Добавление наименования 10 ГОСТов на https://tools.rc-techdoc.com/gost0,016
8Внесение рац.предложения по использованию Софта или инструментов, которые позволяют повысить эффективность или качество работы1…20В зависимости от уровня пользы от внедрения предложения

Примечание: 1 бал равен 1% от фиксированного оклада.

Пример: сотрудник отработал сверхурочно 10 часов, его фикс. оклад составляет 5000 RMB, размер доплаты составит: 10/2,5*0,016*5000=320 RMB


Работа в праздничные и выходные дни

В связи с тем, что в период праздничных и выходных дней иногда требуется выполнение срочных заказов, на период праздничных и выходных дней в порядке очереди из числа сотрудников назначается дежурный, который в случае необходимости сможет оперативно подключиться к выполнению срочных работ. Время привлечения сотрудника для выполнения работ не должно превышать 30% от количества рабочего времени, рассчитанного из допущения, что праздничные и выходные дни являются рабочими.

Например, количество праздничных и выходных дней равно 5, рабочее время равно 5*8=40 часов, т.е. сотрудник в течение праздничных и выходных дней может быть привлечен не более чем на 40*0.3=12 часов.

Расчет доплаты за работу в праздничные и выходные дни производится согласно приведенной в разделе «Стимулирование сотрудников» ставке за сверхурочную работу.


Нормативное количество переводимых чертежей:

Прежде всего введем понятие стандартного чертежа, за эталон возьмем сборочный чертеж сгустителя со спецификацией

Внутренние правила

Рис. 1. Пример стандартного чертежа

Также введем понятие чертежа с небольшим текстовым наполнением — это чертеж, объем текстового наполнения которого для перевода значительно ниже, чем у стандартного чертежа, в качестве эталона возьмем чертеж фундамента сгустителя. В качестве других примеров могут также выступать электрические схемы с подписями наименования оборудования и прочее

Внутренние правила

Рис. 2. Пример чертежа с небольшим текстовым наполнением

Также введем понятие справочного чертежа — это чертеж, текстовое наполнение и расположение надписей на 70% совпадает с подлежащим переводу чертежом.

Чертеж с небольшими правками — это чертеж, который совпадает по масштабу с подлежащим переводу чертежом, его текстовое наполнение на 85% и более совпадает с исходным чертежом, также сюда относятся чертежи с очень маленьким текстовым наполнением (там где нужно перевести только основную надпись и прочее).

Внутренние правила

Рис. 3. Пример чертежа с очень маленьким текстовым наполнением

В соответствии с типом переводимых чертежей устанавливаются следующие нормативы по скорости перевода:

Время выполнения стандартного чертежа С.: 60 мин, Н: 80 мин

Нормативное количество выполняемых за день чертежей: С=8 чертежей, Н=6 чертежей

 

При наличии справочного чертежа скорость выполнения должна быть на 40% выше, т.е. 

Время выполнения стандарт. чертежа в этом случае составляет С.: 60*0,6=36 мин, Н: 80*0,6=45 мин

Нормативное количество выполняемых за день стандартных чертежей в этом случае составляет: С=13 чертежей, Н=10 чертежей.

 

Чертежи с небольшим текстовым наполнением должны выполняться быстрее стандартных чертежей на 50%:

Время выполнения чертежа с небольшим текстовым наполнением С.: 30 мин, Н: 40 мин

Нормативное количество выполняемых за день чертежей с небольшим текстовым наполнением: С=16 чертежей, Н=12 чертежей.

 

Чертежи с небольшим текстовым наполнением со справкой, также как и чертежи с небольшими правками и с очень маленьким текстовым наполнением должны выполняться быстрее стандартных чертежей на 70%:

Время выполнения чертежа с небольшим текстовым наполнением со справкой С.: 20 мин, Н: 25 мин

Нормативное количество выполняемых за день чертежей с небольшим текстовым наполнением со справкой: С=24 чертежа, Н=19 чертежей.

 

Стимулирование сотрудников к выполнению целевых показателей:

В зависимости от невыполнения/ перевыполнения сотрудником в отдельные дни своей нормы, наниматель имеет вправе депремировать/ премировать сотрудников, при этом размер месячного депремирования/ премирования не должен превышать 30% от суточного оклада.

Например, при окладе 5200 rmb и количестве рабочих дней =  22 дня, суточный оклад составляет 236 юаней, сотрудник выполнил 70% своей нормы, то ему вместо 236 юаней будет начислено 236*0,7= 165 юаней, при перевыполнении своей нормы на 30%, ему вместо 236 юаней будет начислено 236*0,7= 306 юаней.

При систематическом невыполнении/ перевыполнении нормативов, будет рассматриваться вопрос о понижении/ повышении уровня ЗП.

Примечание: указанные нормы соответствуют хорошему качеству перевода.

Комментариев - 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Для оформления заказа, пожалуйста, заполните следующую форму, наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее рабочее время

Личные данные
Вы
Тема
Допустимые типы файлов: doc, docx, pdf, xls, xlsx, ppt, pptx, txt, jpg, jpeg, png, gif, rar, zip, dwg
Максимальный размер файла: 50mb
Введите код:
Ошибка регистрации. Такой email уже существует
Пароль должен состоять не менее, чем из 6 символов
Регистрация прошла успешно. Вы можете войти на сайт, используя Ваш email и пароль
Заказать звонок Оставить сообщение
Заказать обратный звонок
Данный звонок абсолютно бесплатный для Вас, можете спокойно принимать вызов
Оставить сообщение
Заявка успешно отправлена!
Мы благодарим Вас за то, что проявили интерес к нашей компании. В целях защиты наших интересов, доступ к просмотру содержимого кейсов будет открыт только после заполнения регистрационной формы.
Спасибо за понимание!
Регистрация Вход
Личные данные
Вы
Тема
Допустимые типы файлов: doc, docx, pdf, xls, xlsx, ppt, pptx, txt, jpg, jpeg, png, gif, rar, zip, dwg
Максимальный размер файла: 50mb
Введите код:
Ошибка регистрации. Такой email уже существует
Пароль должен состоять не менее, чем из 6 символов
Регистрация прошла успешно. Вы можете войти на сайт, используя Ваш email и пароль
Если Вы заполняли регистрационную форму ранее, Вы можете войти, используя Ваш E-mail и пароль
Вы можете восстановить пароль, используя свой E-mail
Ссылка для восстановления пароля отправлена Вам на почту.