Перевод
и разработка
технической
документации
Для стимулирования участия сотрудников в развитии компании, а также поощрения наиболее активных членов команды, в компании введена в действие система мотивации и поощрения персонала. Ниже приводятся основные критерии, на основании которых сотруднику начисляются бонусные балы, по итогам месяца данные баллы конвертируются в валюту и начисляются вместе с фиксированной заработной платой
№ п/п | Наименование критерия | Количество баллов | Примечание |
1 | Перевод 1000 знаков китайского языка вне рабочего времени | 0,016 | |
2 | Сверхурочная работа 2,5 часа | 0,016 | |
3 | Загрузка 3-ех позиций товара на сайт вне рабочего времени | 0,016 | |
4 | Сотрудник отработал весь месяц без дополнительных выходных и отгулов | 6 | |
5 | Сотрудник приводит в компанию нового постоянного клиента — единоразово начисляется бонус + 5% от месячного объема заказов от данного клиента ежемесячно на протяжении всего времени работы в компании | 15 | |
6 | Добавление 20 новых специальных терминов в глоссарий в системе Smаrtcat или https://tools.rc-techdoc.com/glosary | 0,016 | |
7 | Добавление наименования 10 ГОСТов на https://tools.rc-techdoc.com/gost | 0,016 | |
8 | Внесение рац.предложения по использованию Софта или инструментов, которые позволяют повысить эффективность или качество работы | 1…20 | В зависимости от уровня пользы от внедрения предложения |
Примечание: 1 бал равен 1% от фиксированного оклада.
Пример: сотрудник отработал сверхурочно 10 часов, его фикс. оклад составляет 5000 RMB, размер доплаты составит: 10/2,5*0,016*5000=320 RMB
Работа в праздничные и выходные дни
В связи с тем, что в период праздничных и выходных дней иногда требуется выполнение срочных заказов, на период праздничных и выходных дней в порядке очереди из числа сотрудников назначается дежурный, который в случае необходимости сможет оперативно подключиться к выполнению срочных работ. Время привлечения сотрудника для выполнения работ не должно превышать 30% от количества рабочего времени, рассчитанного из допущения, что праздничные и выходные дни являются рабочими.
Например, количество праздничных и выходных дней равно 5, рабочее время равно 5*8=40 часов, т.е. сотрудник в течение праздничных и выходных дней может быть привлечен не более чем на 40*0.3=12 часов.
Расчет доплаты за работу в праздничные и выходные дни производится согласно приведенной в разделе «Стимулирование сотрудников» ставке за сверхурочную работу.
Нормативное количество переводимых чертежей:
Прежде всего введем понятие стандартного чертежа, за эталон возьмем сборочный чертеж сгустителя со спецификацией
Рис. 1. Пример стандартного чертежа
Также введем понятие чертежа с небольшим текстовым наполнением — это чертеж, объем текстового наполнения которого для перевода значительно ниже, чем у стандартного чертежа, в качестве эталона возьмем чертеж фундамента сгустителя. В качестве других примеров могут также выступать электрические схемы с подписями наименования оборудования и прочее
Рис. 2. Пример чертежа с небольшим текстовым наполнением
Также введем понятие справочного чертежа — это чертеж, текстовое наполнение и расположение надписей на 70% совпадает с подлежащим переводу чертежом.
Чертеж с небольшими правками — это чертеж, который совпадает по масштабу с подлежащим переводу чертежом, его текстовое наполнение на 85% и более совпадает с исходным чертежом, также сюда относятся чертежи с очень маленьким текстовым наполнением (там где нужно перевести только основную надпись и прочее).
Рис. 3. Пример чертежа с очень маленьким текстовым наполнением
В соответствии с типом переводимых чертежей устанавливаются следующие нормативы по скорости перевода:
Время выполнения стандартного чертежа С.: 60 мин, Н: 80 мин
Нормативное количество выполняемых за день чертежей: С=8 чертежей, Н=6 чертежей
При наличии справочного чертежа скорость выполнения должна быть на 40% выше, т.е.
Время выполнения стандарт. чертежа в этом случае составляет С.: 60*0,6=36 мин, Н: 80*0,6=45 мин
Нормативное количество выполняемых за день стандартных чертежей в этом случае составляет: С=13 чертежей, Н=10 чертежей.
Чертежи с небольшим текстовым наполнением должны выполняться быстрее стандартных чертежей на 50%:
Время выполнения чертежа с небольшим текстовым наполнением С.: 30 мин, Н: 40 мин
Нормативное количество выполняемых за день чертежей с небольшим текстовым наполнением: С=16 чертежей, Н=12 чертежей.
Чертежи с небольшим текстовым наполнением со справкой, также как и чертежи с небольшими правками и с очень маленьким текстовым наполнением должны выполняться быстрее стандартных чертежей на 70%:
Время выполнения чертежа с небольшим текстовым наполнением со справкой С.: 20 мин, Н: 25 мин
Нормативное количество выполняемых за день чертежей с небольшим текстовым наполнением со справкой: С=24 чертежа, Н=19 чертежей.
Стимулирование сотрудников к выполнению целевых показателей:
В зависимости от невыполнения/ перевыполнения сотрудником в отдельные дни своей нормы, наниматель имеет вправе депремировать/ премировать сотрудников, при этом размер месячного депремирования/ премирования не должен превышать 30% от суточного оклада.
Например, при окладе 5200 rmb и количестве рабочих дней = 22 дня, суточный оклад составляет 236 юаней, сотрудник выполнил 70% своей нормы, то ему вместо 236 юаней будет начислено 236*0,7= 165 юаней, при перевыполнении своей нормы на 30%, ему вместо 236 юаней будет начислено 236*0,7= 306 юаней.
При систематическом невыполнении/ перевыполнении нормативов, будет рассматриваться вопрос о понижении/ повышении уровня ЗП.
Примечание: указанные нормы соответствуют хорошему качеству перевода.
Для оформления заказа, пожалуйста, заполните следующую форму, наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее рабочее время